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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

  • A、德尔菲法
  • B、管理评价法
  • C、趋势分析法
  • D、计算机模拟法
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侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是（）。

  • A、普通员工
  • B、基层管理人员
  • C、中层管理人员
  • D、高层管理人员

管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是（）。

  • A、引导性原则
  • B、时效性原则
  • C、合理性原则
  • D、明确性原则

简述培训成果转化理论。

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